Meubles de bureau / Tables stationnaires
Tables à assise-position debout et réglables en hauteur conçues pour les espaces de travail à plan ouvert et le déploiement de la flotte — cadres électriques à double moteur, systèmes de bancs à deux rangées, plans en angle et en L, ainsi que convertisseurs de bureau qui adaptent un bureau existant. Stables à pleine hauteur, câblés et conformés à la configuration d’une équipe entière. Conçus sur-mesure à Istanbul.
30+
Nombre d'années de fabrication
FOB / CIF
Livraison partout dans le monde
4–8 semaines
Temps de réalisation des projets
2 ans
Garantie
Vue d'ensemble
Le bureau debout est l’un des éléments d’aménagement de bureau qui a changé la fonction de la table de travail. Pendant un siècle, la table de travail était une surface fixe à une hauteur fixe ; le bureau assis-debout permet à la même personne de travailler assise tout au long de la matinée et debout tout au long de l’après-midi, alternant entre les deux selon les besoins de la tâche et du corps. Cette évolution — de la surface statique à une surface réglable — est désormais une préconisation par défaut dans les aménagements récents, plutôt qu’une option supplémentaire coûteuse, raison pour laquelle la demande de tables réglables en hauteur Il est devenu l’une des catégories les plus importantes du secteur du mobilier de bureau.
Le bien-être du chauffeur et la manière dont les personnes travaillent sont des éléments essentiels. Se tenir debout pendant de longues périodes est connu pour être néfaste pour la posture, la circulation sanguine et la concentration, et offrir aux personnes la possibilité de rester debout — et non l’obligation — permet de dynamiser la journée, de soulager le dos et de maintenir l’énergie pendant les heures les plus chargées. Dans un bureau agile ou à utilisation multiple, le même bureau doit s’adapter à tous ceux qui s’y asseyent le matin, et un cadre réglable en hauteur est ce qui permet à un bureau d’adapter parfaitement un utilisateur d’une taille de 1,50 m à un autre de 1,80 m sans compromis.
Contrat des bureaux debout Ces produits sont différents des modules individuels vendus aux travailleurs indépendants. Sur un espace commercial, le cadre doit rester stable à toute hauteur avec deux moniteurs et une personne qui s’appuie dessus ; il doit pouvoir être relevé et abaissé des milliers de fois sans fatigue, transporter les données et l’alimentation avec précision sur toute une longueur de bureau, et rester compatible et utilisable sur des centaines de positions pendant toute la durée du contrat. Nous fabriquons toute la gamme de projecteurs — bureaux individuels avec fonction de stationnement, systèmes de bancs à deux rangées, cadres en forme de coin et L, ainsi que convertisseurs de bureau — conformes aux normes contractuelles et livrés sous forme d’une commande coordonnée.
Tables hautes — en bref
Comment nous travaillons
01
Commerce et contrat uniquement
Nous travaillons avec des hôtels, des promoteurs immobiliers, des studios d’intérieur et des équipes d’approvisionnement — et non avec le public.
02
Confectionné selon votre projet
Chaque pièce est conçue selon vos dessins, vos finitions, vos caractéristiques d’étanchéité et vos quantités. Rien de prêt.
03
Prix selon le projet
Pas de liste de prix ni de boutique en ligne — chaque projet est facturé selon ses caractéristiques, directement de notre usine.
04
Livré partout dans le monde
Nous emballons, expédions et installons les produits sur site dans plus de 40 pays, selon un calendrier unique ou en plusieurs phases.
Pourquoi l’ajustement en hauteur
Il est important de préciser à quoi sert un bureau assis-poste debout, car le cas d’usage est ce qui justifie le coût sur l’ensemble du site. Le point n’est pas la nouveauté ; c’est le mouvement. Une équipe de salariés qui alternent entre la position assise et la position debout tout au long de la journée reste plus longtemps en position assise, change de posture plus souvent et rapporte moins de douleurs au dos, au cou et aux épaules qui résultent d’une présence fixe pendant huit heures dans une position. Pour un employeur, cela se traduit par un lieu de travail plus confortable, moins de plaintes liées à l’ergonomie et une politique de bien-être que les salariés et les candidats à l’embauche attendent de plus en plus souvent.
Il existe également une flexibilité. Les bureaux agiles et basés sur les activités, le travail en partage et les bancs partagés reposent tous sur du mobilier qui s’adapte à son utilisateur et un bureau dont la hauteur est réglable à l’aide d’un bouton convient à tous immédiatement — pas de tournevis, pas de compromis, pas “ ce bureau est trop bas pour moi ”. Cette même flexibilité garantit une configuration à l’avenir : un plancher de bureaux réglables en hauteur permet d’accueillir une équipe changeante et une manière de travailler évolutive bien mieux qu’une surface fixe qui ne correspond pas à la moyenne et à personne en particulier.
Tout cela ne dépend pas de la présence des personnes toute la journée ; une bonne spécification ne suppose pas que cela soit le cas. La valeur réside dans le choix. Un bureau qui peut se déplacer est utilisé dans n'importe quelle position qui convient au moment donné ; cette seule fonctionnalité explique pourquoi le réglage d'inclinaison s'est imposé comme une exigence de base dans les spécifications de bureaux professionnels sérieuses.
Qu’est-ce qui le rend contractuel ?
Deux tables hautes peuvent avoir une apparence identique et se comporter complètement différemment, car presque tout ce qui compte se trouve dans le cadre — les colonnes, les moteurs, le contrôleur et la stabilité — et non sur le plateau supérieur. C’est précisément là que le contrat de location se distingue du contrat d’achat, et c’est ce que l’équipe chargée des achats devrait examiner avant la conclusion du contrat.
Le conduire Vient en premier. A double moteur le châssis — un moteur dans chaque jambe — monte et descend uniformément, transporte plus de poids et se déplace plus vite et plus silencieusement que le châssis à un seul moteur qui entraîne les deux jambes grâce à un axe transversal ; sur un plancher rigide, le châssis à deux moteurs est la solution la plus logique. Capacité de levage C’est un chiffre estimé qui doit couvrir le plan de travail, deux moniteurs, un ordinateur portable et quelqu’un qui repose son poids sur le bord, avec un espace suffisant à l’écart. Et colonne Décidez à la fois de la plage d’élévation et de la rigidité : a trois étapes La colonne atteint un minimum inférieur et un maximum supérieur à celui d’une structure à deux étages, ce qui importe autant pour les utilisateurs hauts que pour ceux de petite taille ; en outre, les pieds de section plus épaisse empêchent le bureau de se débattre en position d’extension maximale.
La stabilité en hauteur est l’inconvénient le plus souvent ressenti dans un bureau mal conçu. Lorsqu’on le soulève pour le mettre debout avec les moniteurs en haut, un cadre faible bouge à chaque fois que quelqu’un tape – ce qui est à la fois déroutant et désagréable dans le pire des cas. Un cadre rigide est conçu pour rester stable sur toute sa portée, ce qui dépend du gabarit de la colonne, de la conception du pied et de la qualité des glissières à l’intérieur des pieds.
Le contrôleur C’est la partie que les personnes touchent. Un simple interrupteur haut/bas suffit ; un téléviseur programmable avec des réglages prédéfinis permet de rendre réellement utile le bureau, car une hauteur de siège et de marche enregistrée signifie un simple pression sur le bouton plutôt que de devoir chercher le bon niveau à chaque fois. Anti-collision Le système de détection détecte et inverse le mouvement de la table si celle-ci rencontre un obstacle en descendant, protégeant ainsi les tiroirs, les bacs et les genoux. Il est conseillé de le prévoir comme option sur un comptoir très fréquenté. Ces commandes ainsi que les moteurs à démarrage progressif qui les accompagnent constituent la différence entre un comptoir qui se remonte chaque après-midi et un comptoir qui reste silencieusement à hauteur de la chaise pour toujours.
Enfin, un cadre contractuel est conçu pour durer des années. Des composants standard et fiables – un moteur remplaçable, un contrôleur supplémentaire, un kit de glissières – permettent le fonctionnement des bureaux pendant de longues années, bien après que la partie technique de l’appareil aurait été éliminée. Nous construisons nos machines pour une maintenance facile et recommandons un petit stock de pièces détachées pour les commandes de flotte afin que l’opérateur puisse maintenir toutes les fonctions en service.
Configurer
De la seule station de travail à une course de bancs successifs, le format approprié dépend du sol. Sélectionnez une option pour voir où elle s’intègre.
Le poste de travail électrique individuel réglable en hauteur — un châssis à deux moteurs sous une seule table de travail, avec un téléviseur programmable pour régler les hauteurs de position assise et debout. L’unité standard pour les bureaux privés, les bureaux individuels et toutes les positions nécessitant une place de travail spécifique.
Le meilleur pour
· Bureaux privés et bureaux attribués
· Préréglages programmables pour deux moteurs
· Colonnes à deux ou trois étages
· Anti-collision de série
Comparez
| Format | Le meilleur pour | Cadre | Notes |
|---|---|---|---|
| Position debout-assise unique | Tables privées et attribuées | Deux jambes, deux moteurs | Préréglages programmables |
| Bench / retournement | Plan ouvert à forte densité | Colonne vertébrale commune | Chaîne câblée centrale |
| Corner / en forme de L | Gestionnaires, moniteur double | Trois jambes | Plus grande surface, plus stable |
| Convertisseur / riser | Rénover les bureaux existants | Se place sur le plan de travail | Pas de remplacement de cadre |
| Agile / réunion | Zones de collaboration | Deux ou quatre jambes | Table à hauteur debout |
Les hauteurs, les capacités, les dimensions des planchers de travail et les colonnes sont conformes aux spécifications de votre projet ; nous construisons en fonction de vos besoins plutôt que selon un catalogue fixe, et la plupart des aménagements intérieurs associent deux ou trois de ces formats sur une même surface. hauteur fixe des bureaux et des postes de travail traditionnels, consultez notre bureaux de bureau; cette page couvre la gamme d'élévations réglables.
Topes et câbles
Une fois le cadre installé correctement, c’est le plateau de travail et les câbles qui rendent un bureau debout utilisable au quotidien. Tablettes de travail Ils sont spécifiés pour le projet — mélaminé ou stratifié sur un noyau résistant à l’humidité, avec des couleurs et des détails de bord qui s’accordent avec le schéma, dimensionnés pour un seul utilisateur ou une table complète, avec des ports de câbles placés là où l’équipe en a besoin. La surface est choisie pour sa résistance à l’usure et pour sa présentation, coordonnée avec le reste du mobilier de bureau afin que le plancher soit une seule spécification.
Un bureau réglable en hauteur dépend de lui gestion du câble, En effet, un bureau qui oscille d’un côté à l’autre tire ses câbles avec lui. Une solution adéquate absorbe l’écartement dans une colonne ou une chaîne flexible, de sorte que rien ne se bloque ou ne se tire lors de l’élévation du bureau, le câble électrique et les données sont acheminés dans un coffret sous le plateau de travail, et — sur un banc — un canal central permet d’alimenter tout le système à partir d’une seule source. Puissance en chaîne Daisy Les modules, les prises intégrées et les ports USB situés sur le bureau organisent bien les câbles et assurent une installation correcte du sol. Panneaux de modestie Et les écrans montés sur le bureau complètent le poste de travail et assurent une intimité sur un banc partagé. Ce sont des éléments essentiels ; dans une flotte de bureaux réglables, la conception du câblage fait partie intégrante de la spécification tout comme le cadre.
À l’échelle
La mise en place d’un plancher équipé de bureaux réglables en hauteur est autant une opération logistique que standardisée qu’une opération de mobilier. Les avantages d’un programme contractuel se manifestent précisément là : un cadre standard dans tout le bâtiment, de sorte que tous les bureaux fonctionnent de la même manière, et les pièces détachées sont interchangeables ; une palette de planches de travail harmonisée, de sorte que le plancher semble conçu plutôt que construit ; et un seul point de fourniture des cadres, des dessus, de la gestion des câbles et des pièces détachées.
Nous proposons chaque projet en fonction du nombre d’employés, de la configuration de l’espace et de la combinaison de formats — bureaux individuels, tables d’attente, angles et convertisseurs — et les fabriquons sous forme d’un ordre coordonné dans un délai de quatre à huit semaines. Les cadres et les plan de travail sont expédiés dans le monde entier sur la base de l’achat franco-client (FOB) ou franco-importateur (CIF) depuis Istanbul, emballés pour une installation efficace sur place, avec un délai de garantie de deux ans pour tous les modèles. Des tarifs directement basés sur le prix de la fabrique sont disponibles sur demande. Le programme complet de bureaux — bureaux, assises, La taille, le stockage et plus encore — peuvent être spécifiés ensemble pour que l’installation soit parfaitement adaptée.
Par toute la gamme Office
Les bureaux debout font partie du programme. Le reste de l’offre de l’espace de travail complète le plancher — la même usine, la même garantie de 2 ans.
fonction · ergonomique
Chaises de bureau
Assise ergonomique, en maille, pour le sol, destinée aux opérateurs et aux cadres.
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des bureaux · des postes de travail
Tables de bureau
Tables et postes de travail de hauteur fixe – rectangulaires, à angle droit, avec banc et pour professionnels.
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plateformes de dossier · pedestals
Stockage d'offices
Armoires de rangement, tabourets et armoires pour compléter le poste de travail.
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Écrans · Partitions
Cabines et Partitions
Des écrans de séparation, des séparateurs de bureau et des séparateurs acoustiques pour diviser le sol en zones.
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Tout le lieu de travail
Meubles de bureau
Voyez comment le programme complet de l’espace de travail s’intègre, des bureaux aux armoires de rangement.
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Demander un devis
Dites-nous le nombre d’employés, la configuration des bureaux et les types de bureaux que vous envisagez, et nous préparerons une spécification et des tarifs directés par l’usine — une réponse véritable et basée sur un projet, et non une liste de prix générique.
Questions
En pratique, ils décrivent le même produit. Un “ bureau debout ” ou un “ bureau assis- debout ” est un bureau réglable en hauteur qui passe d’une position assise à une position debout, presque toujours électriquement, sur un plancher mobile. La valeur réside dans la possibilité d’alterner entre les deux positions au cours de la journée, sans être debout en permanence — c’est pourquoi notre gamme est conçue autour d’un réglage de hauteur fluide et fiable plutôt que de surfaces fixes pour la position debout.
Pour un sol contractuel, double moteur. Un moteur dans chaque jambe monte et descend uniformément, supporte une charge plus importante et fonctionne plus vite et plus silencieusement que le moteur unique qui entraîne les deux jambes à travers un arbre. C’est la solution la plus logique pour les bureaux qui seront relevés et abaissés quotidiennement pendant des années. Les cadres à moteur unique conviennent à des applications plus légères et de faible charge.
La stabilité en hauteur est la principale caractéristique qui distingue un cadre contractuel d’un cadre peu fiable. Nos cadres sont conçus pour rester stables dans toute la gamme, avec des moniteurs en haut et quelqu’un appuyé sur le bord — une fonction due à la tolérance de la colonne, aux pieds à trois étages lorsque requis et à la conception des pieds. Un cadre faible bouge à chaque fois que vous tapez à hauteur debout ; un cadre contractuel ne bouge pas.
Oui — Convertisseurs de bureau Positionnez-vous sur un plateau de travail existant et remontez le moniteur et le clavier à hauteur debout, afin de pouvoir intégrer l’option « sit-stand » sans remplacer tous les bureaux. Il convient à des déploiements progressifs ou à faible budget. Si vous rénovez tout de même, des montants à hauteur variable vous permettront d’obtenir un résultat plus propre.
Avec une solution gérée : un système flexible de câblage ou une chaîne transportent le fil de câblage afin que rien ne se coinche lors de l’élévation du bureau, un plateau répartit la puissance et les données sous le plateau de travail, et sur un banc, un canal central alimente toute la série à partir d’une seule alimentation. Les modules de puissance et les prises de bureau connectés en chaîne permettent de maintenir un système propre et fiable. Dans une flotte, la conception du câblage fait partie de la spécification, et non une conséquence de la dernière minute.
Oui. Les bureaux réglables en hauteur s’articulent en rangées et en paires juxtaposées, partageant une colonne structurelle et un canal câblé central, chaque position pouvant être réglée indépendamment. C’est la solution la plus efficace pour répartir les employés selon la densité de l’espace, et des écrans, des panneaux de discrétion et d’alimentation intégrés peuvent être ajoutés.
La production s’effectue généralement dans un délai de quatre à huit semaines, en fonction de la quantité, du format et du type de plan de travail. Nous établissons un devis pour chaque projet en fonction de sa superficie, de son plan et de la configuration des postes de travail, sans recourir à un prix catalogue, mais en proposant des tarifs direct de l’usine. Nous expédions nos commandes à travers le monde en mode FOB ou CIF depuis Istanbul, et recommandons un stock de pièces détachées pour les moteurs et les contrôleurs pour les commandes de flotte. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter des volumes nécessaires à votre projet.
Hotel Furniture Concept (HFC) — fabricant de bureaux et mobilier de bureau, Istanbul, Turquie · dans**@*******************pt.com · Plus de 30 ans · Livraison franco-camerounaise / CIF à travers le monde · Garantie de 2 ans
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